La femme est-elle l'avenir de l'entreprise ?

En cette Journée de la femme, il est de bon ton de s'interroger sur les spécificités féminines du management. L'exercice est, par essence, généralisateur et réducteur. Chacun a pu rencontrer des femmes qui managent « à la testostérone » au rythme des coups de gueule, de la pression et des rapports de force. Ce n'est heureusement pas la majorité. Notons d'abord que la présence de femmes dans les équipes en change véritablement l'ambiance. Mais pas seulement : il a été montré récemment que l'un des trois facteurs essentiels pour créer les conditions de l'intelligence collective est la présence de femmes. Cela donne une bonne marge de progrès à la plupart des Comex... Ajoutons que les femmes ont moins besoin de s'enfermer dans une attitude de prestance qui les conduit à chercher à paraître parfaite en toute circonstance. Elles acceptent donc plus facilement d'être challengées et de se remettre en cause. La contrepartie est peut-être de moins se mettre en avant et en valeur. Il est enfin clair que le goût du pouvoir ne les pousse pas à tout sacrifier pour y accéder. Et notamment pas leur vie personnelle et de famille. L'intelligence collective, la capacité de se remettre en cause (donc de s'améliorer) et une certaine distance vis-à-vis du pouvoir, quels atouts considérables ! Le leadership au féminin qui, de plus, intègre plus volontiers la dimension humaine pour avoir moins peur des émotions, est très adapté aux enjeux des entreprises actuelles. Reste l'éternelle question de comprendre pourquoi n'y en a-t-il pas plus aux postes de responsabilités. L'une des explications réside précisément dans la capacité masculine à transformer ces atouts en handicaps dans la compétition entre elles et eux. Au-delà de ce débat qui piétine depuis des décennies, probablement faudrait-il plus faire peser ces caractéristiques féminines dans l'évaluation et la promotion des managers. Pousser des hommes féminins plutôt que des femmes masculines. L'entreprise moderne est imprégnée de féminité, ce qui lui donne une dynamique collective, de la souplesse et un sens de l'humanité. Le leadership de l'avenir est celui inspiré par les femmes, reste aux hommes à en prendre conscience.