Quel leadership pour les dirigeants d'aujourd'hui ?

La bataille du leadership fait rage. Pour les dirigeants, l'observation des politiques et de l'effet qu'ils produisent permet de prendre du recul sur soi. Si le leadership existe depuis toujours, est-il toujours le même ? Il est probable que notre société ne reconnaisse plus les leaders selon les mêmes caractéristiques qu'autrefois. Longtemps, les leaders ont été, avant tout, de purs tribuns. Grands orateurs, ils haranguaient les foules du haut de leur prestige et de leur autorité. Ce n'est plus le modèle. Lorsque l'on observe ceux qui symbolisent le leadership d'aujourd'hui cinq mots émergent : sens, émotion, empathie, exemplarité, humilité. Un leader est d'abord celui qui donne le sens. Plus notre monde est complexe et bouleversé, plus le leader doit rassembler autour d'un sens et d'un but commun. En prenant du recul, il élabore une vision et la fait partager. Autre particularité de notre environnement : il est submergé d'émotions. Un dirigeant lisse et purement intellectuel n'a aucun impact. S'il veut en avoir, il doit susciter des émotions et en exprimer. Mais il lui faut aussi les comprendre et en tenir compte. C'est cette capacité d'empathie qui lui permet d'être toujours à l'écoute de ceux à qui il s'adresse, de s'ajuster à leurs réactions, voire de les anticiper. Cela lui permet de rester proche de ceux qu'il entraîne. Cependant, un leader est avant tout un individu qui incarne ce qu'il exprime. Chacun a besoin de percevoir une cohérence entre ce qui est affirmé et ce qui est montré. C'est ce qu'on appelle l'exemplarité. Elle donne au leader sa crédibilité et constitue l'un des piliers de sa légitimité. L'un des aspects de cette exemplarité est de considérer que, comme ceux auxquels il s'adresse, il lui faut s'adapter, s'améliorer, changer dans un monde qui évolue sans cesse. En somme, ce n'est pas parce qu'il a réussi, qu'il est arrivé. Il est, lui aussi, en devenir et en progression. Reconnaître cela, c'est adopter une posture d'humilité. Sans sous-estimer ses capacités, ne pas prétendre à la perfection lorsque l'on est mis en position d'être au-dessus des autres, suppose une véritable humilité. Reste pour chacun à trouver la forme pour exprimer son propre leadership et c'est dans sa personnalité qu'il peut la trouver.