Webinar mardi 8 décembre 2026, de 12h00 à 12h45

Pourquoi vous parler de ce sujet ?

Ces derniers mois, plusieurs entreprises engagées dans la mise en place d'un nouvel operating model nous ont sollicités pour rédiger leur Livre IV. Certaines voulaient structurer ce sujet technique dès le départ, avant d'être rattrapées par le calendrier. D'autres devaient revoir leur copie à la demande de la DREETS.

Leurs retours nous ont donné envie de partager avec vous les difficultés rencontrées, les pièges à éviter et les réponses qui fonctionnent.

PSE, réorganisation, fermeture de site, transformation des métiers : dans ces situations, le Livre IV est censé sécuriser la prévention. Mais sur le terrain, il se construit dans des conditions difficiles :

• une organisation cible qui n'est pas encore arrêtée,
• des informations qui doivent rester confidentielles,
• un calendrier serré,
• des parties prenantes nombreuses et un dialogue social sous tension.

Et c'est justement au moment où les risques psychosociaux peuvent s'intensifier que les obligations de prévention deviennent les plus sensibles.

Comment produire un dispositif robuste sans perdre de vue sa finalité première, qui est de protéger les personnes ?

Au programme

À partir de cas concrets anonymisés, Laurence SAUNDER, Partner, et Fanny DUFOIX, Psychologue du travail et Consultante chez Uside, reviendront sur les trois tensions qui compliquent aujourd'hui la construction d'un Livre IV :

1. Prévenir et documenter quand tout n'est pas encore connu.
2. Anticiper et agir quand l'organisation cible évolue en cours de route.
3. Articuler et produire un dispositif solide juridiquement et qui protège réellement les personnes.

Le webinaire se conclura par 15 minutes de questions-réponses.

À qui s'adresse ce webinaire ?

Aux DRH, RH, responsables et directions des relations sociales, ainsi qu'aux avocats en droit social qui préparent, accompagnent ou anticipent une restructuration