Care Advisory
Nous accompagnons les organisations dans la structuration d’environnements de travail à la fois sains et performants, en partenariat avec les directions, les Ressources Humaines et les partenaires sociaux.
Notre approche s’ancre au plus haut niveau de l’organisation pour se déployer sur l’ensemble du collectif ; car ce sont les comportements qui font les leaders, et les leaders qui font la différence.
Quand faire appel à nous ?
- Politique QVCT à bâtir
- Mesure des perceptions
- Réorganisations
- Tensions relationnelles
- Formation des acteurs autour du care

Nos types d’intervention

Faire de votre organisation un modèle de bien-être au travail, pour en faire un avantage compétitif durable

Sécuriser vos projets de transformation en anticipant les risques psycho-sociaux, pour que le changement soit un accélérateur, pas un frein

Accompagner les leaders à prendre soin d'eux dans la durée, pour faire de leur vitalité le moteur de performance de toute l'organisation

Redonner aux individus et aux équipes la capacité à surmonter tensions relationnelles et burn-out, pour retrouver un collectif soudé et pleinement engagé
Quelques références récentes
Définition et mise en œuvre de la politique QVCT de l’entreprise, programmes de formation à la QVCT, accompagnement et prévention des difficultés collectives & individuelles.







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Nos publications scientifiques sur la thématique du Care

The effects of individual and team resilience on psychological health and team performance
Octobre 2024 · J. Singh, G. Michaelides, N. Mellor, D. Vaillant, L. Saunder, M. Karanika-Murray

Stress perçu : à partir de quel seuil...
Février 2023 · J. Collange, L. Bellinghausen, J. Chappé, L. Saunder, É. Albert

Social support as protective factor of the effects of part-time work on psychological health
2020 · N. Mellor, G. Michaelides, M. Karanika-Murray, D. Vaillant, L. Saunder

Améliorer la santé mentale : quelles sont les interventions efficaces ?
2019 · V. Kovess-Masfety, L. Saunder, N. Mellor

Le bien-être subjectif au travail et sa relation avec le soutien social perçu
Août 2017 · N. Mellor, F. Dufoix, L. Saunder, É. Albert, J. Collange

Le surinvestissement : une nouvelle maladie ?
Août 2017 · V. Kovess-Masfety, L. Saunder

Mesurer le bien-être au travail : construction et validation factorielle du BET
Juillet 2016 · J. Collange, R. Gaucher, M. George, L. Saunder, É. Albert

Le burnout : historique, mesures et controverses
Janvier 2016 · V. Kovess-Masfety, L. Saunder

Une échelle de soutien social adaptée au monde professionnel
Avril 2013 · J. Collange, L. Bellinghausen, J. Chappé, J-L Emery, É. Albert, F. Zenasni

Une nouvelle forme de communication : clé du management
Juin 2012 · É. Albert

Mesurer le stress professionnel Measuring occupational stress
Février 2010 · É. Albert, L. Bellinghausen, J. Collange, M.-C. Soula

Validation factorielle de l’échelle française de stress perçu en milieu professionnel
janvier 2009 · L. Bellinghausen, J. Collange, . Botella, J-L Emery, É. Albert